L'essor de la formation digitale dans les entreprises est inévitable. Les avantages sont nombreux : les employés peuvent apprendre sur leur temps libre, à leur propre rythme, la formation est plus engageante et interactive que les méthodes traditionnelles, et elle peut être adaptée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque employé. Cependant, il y a aussi des inconvénients à prendre en compte : par exemple, tout le monde n'est pas à l'aise pour apprendre dans un environnement numérique, et il peut être plus difficile de suivre les progrès des employés et de s'assurer que tous les employés suivent les modules de formation.
Digitale et e-learning
Une formation digitale et l'apprentissage en ligne de Nell et Associés, également connu sous le nom d'e-learning, existe depuis un certain temps déjà. Il n'y a rien de nouveau. Ce qui est nouveau, en revanche, c'est la façon dont les entreprises l'utilisent pour former leurs employés. Dans le passé, la formation numérique était principalement utilisée pour les formations de conformité - pensez aux formations sur la sécurité ou aux cours sur la lutte contre le harcèlement. Mais aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises utilisent des plateformes numériques pour former leurs employés sur une variété de sujets, du service à la clientèle aux techniques de vente. Plusieurs raisons expliquent cette évolution. Tout d'abord, la formation digitale est plus flexible que les méthodes traditionnelles comme les cours en classe ou les webinaires. Les employés peuvent apprendre sur leur temps libre, à leur propre rythme. Deuxièmement, la formation digitale est souvent plus attrayante et interactive que les méthodes traditionnelles. Elle peut être adaptée les besoins spécifiques de chaque employé. Enfin, la formation numérique est plus efficace et plus rentable que les méthodes traditionnelles. La formation digitale présente de nombreux avantages par rapport aux méthodes traditionnelles. Elle est plus souple, plus attrayante et plus adaptable. Cependant, il y a aussi des inconvénients à prendre en compte. Par exemple, il peut être difficile de suivre la formation digitale et de s'assurer qu'elle a été suivie par tous les employés. En outre, tout le monde n'est pas à l'aise pour apprendre dans un environnement digitale.
