En France, les salaires sont généralement versés en 12 mensualités, mais certaines entreprises paient les salaires sur une base de 13 ou 14 mois au cours de l'année, avec des versements supplémentaires en juin et en décembre.
Un salaire non révisé
Les travailleurs doivent faire réviser leur salaire chaque année et, selon le secteur, ils ont des discussions individuelles ou sont représentés plus largement par leurs syndicats dans les discussions salariales. Depuis 2017, les entreprises françaises n'ont plus besoin de soumettre de bulletins de paie papier, à moins que ceux-ci ne soient spécifiquement demandés par un employé.
Conditions salariales françaises dans les conventions collectives
Alors que le salaire minimum est appliqué dans tout le pays, dans certaines industries, les conventions collectives et les accords d'entreprise sont monnaie courante, ce qui signifie que divers facteurs, dont le salaire et la durée du travail en France, peuvent être définis au niveau de l'industrie plutôt que du gouvernement. La semaine de travail légale en France est fixée à 35 heures, bien que dans certains secteurs, des horaires plus flexibles s’appliquent en vertu de conventions collectives. Pour les travailleurs standards, les taux horaire smic brut est calculé au niveau de l’industrie.
Les vacances en France dépassent de loin celles de certains autres pays de l’UE. Les employés ont droit à deux jours et demi de vacances par mois de travail. En plus de cela, il y a 11 jours fériés nationaux français. Bien qu'il soit utile de pouvoir parler couramment le français, parler l'anglais en tant que langue peut être très utile lors de la négociation de votre salaire en France.
Les postes à l’étranger
Les emplois anglophones les plus souvent cités en France se situent généralement dans les secteurs de l'informatique et des télécoms, mais les anglophones sont particulièrement recherchés dans des secteurs tels que la finance et la banque. Alors que la France dispose d’emplois dans divers secteurs, certains offrent des salaires nettement plus élevés que d’autres.
Bien qu'il soit utile de pouvoir parler couramment le français, parler l'anglais en tant que langue maternelle peut être très utile lors de la négociation de votre salaire en France.
En complément de la gestion de salariés, vous pouvez vous occuper de la gestion des heures délégation
